De flesta öppnar lönespecen, tittar på beloppet längst ned och stänger den igen. Problemet är att den summan alltid stämmer med det arbetsgivaren räknat. Om timmarna är fel eller OB:t saknas syns det inte i summan, den blir bara tyst lite lägre än den skulle ha varit.
Därför lönar det sig att läsa uppifrån. Timmarna först, sedan lönen per timme, sedan tilläggen. Det tar ett par minuter när man vet vad man letar efter.
Det här är de vanligaste felen
- Fel antal timmar. Ett pass som fallit bort, eller en ändring sent i schemat som aldrig nådde lönekontoret.
- OB som inte kommit med. Antingen saknas raden helt, eller så har kvälls- och nattimmar klumpats ihop på den lägre satsen.
- Rast som dragits fast. Trettio minuter dras varje pass oavsett om rasten togs eller inte.
- Semesterersättning på fel underlag. Tolv procent räknat på bara grundlönen, utan OB.
- Storhelg som räknats som vanlig helg. Dyker upp några gånger om året och är alltid den största enskilda posten.
Om något ser fel ut
Prata med din chef eller den som sköter lönen, och ta med ditt eget underlag. Vilka pass du jobbat, hur många timmar och hur du räknat. Ett konkret exempel är mycket lättare att svara på än en känsla av att något inte stämmer.
Blir det ingen rättelse och du är med i facket är det dem du ska prata med. Vänta inte för länge. Kollektivavtal har ofta korta frister för lönekrav, ibland bara några månader, även om den allmänna preskriptionstiden är tio år.
Vad en lönespec ska innehålla
Vilken period den gäller, antal arbetade timmar, grundlön, tillägg som OB och övertid, semesterersättning, bruttolön, skatteavdrag och nettot som betalas ut. Saknas något av det är det rimligt att fråga varför.